Продвижение в карьере зависит от характера

Качественно выполняйте свою работу.

Пожалуй, начнем. Прежде всего, хочу сказать, что на стройке все всегда на виду. И как Вы относитесь к работе очень хорошо видно. Так что, прораб, или руководитель проекта, очень быстро узнает, кто из себя что представляет. И, в первую очередь, от него зависит, как к Вам будет относиться руководство. Мало зарекомендовать себя, как хороший специалист, очень важным считается и отношение к работе.

Если Вы постоянно будете отлынивать от работы, то начальство это быстро поймет. Следовательно, ни о каком повышении не может быть и речи. Если Вы халатно относитесь к работе электромонтажника, то и на более высокой должности, от Вас не будет толку. И это прекрасно знают на верху.

Развивать речь

Можно быть исключительной умницей и фонтанировать грандиозными идеями, но если ты не можешь их изложить – дело швах. Неумение четко и правильно выражать свои мысли – огромный недостаток. Будущий руководитель обязан владеть речью и если здесь присутствуют пробелы, то нужно их заполнять. Оттачивай мастерство ораторского искусства на домочадцах, читай не только специальную литературу, но и художественные книги. Неплохо обзавестись толковым словарем и каждый раз, наобум открывая его, пробежать глазами хотя бы страницу. А еще можно подбирать синонимы к словам. Столько, сколько придет в голову. Это очень действенно – регулярные занятия помогут овладеть красноречием.

Искоренить безграмотность

Мало красиво говорить – нужно еще не менее красиво излагать свои мысли на бумаге. К сожалению, наличие высшего образования сейчас не гарантирует отсутствие пунктуационных и орфографических ошибок при письме. Даже в документах некоторые сотрудники умудряются показать вопиющую безграмотность. Поэтому, если с этим проблемы, надо подтянуть русский язык и не забывать пользоваться словарем.

Совершенствовать манеры

Беспристрастность, вежливость и предупредительность – эти качества помогут добиться расположения и коллег, и начальства. В рабочем коллективе мы, порой, проводим больше времени, чем в семье и отношения между сослуживцами должны быть ровными. Неуживчивость в коллективе, по мнению психологов, считается главной причиной неудач на работе, поэтому внимательно относись к окружающим и избегай тех действий, которые их раздражают.
Сослуживцев нужно приветствовать по приходу на работу и прощаться с ними в конце дня.
На рабочем месте важно вести себя спокойно, не мешая другим, чаще проявлять уважение и тактичность. Если во время разговора у коллеги зазвонил телефон, то лучше отойти и не прислушиваться к чужому разговору, даже если он не личного характера.
Своевременная помощь тоже залог хороших отношений. Если сотрудник в чем-то затрудняется, а ты компетентна в этом вопросе, то прими участие. Благодарность не заставит себя ждать.
Ничего зазорного нет и в том, чтобы поздравлять сослуживцев с днем рождения. Коробка конфет по случаю не нанесет урона бюджету, но вклад в отношения будет существенным. А начальство обязательно отметит умение работать с людьми и уживаться с коллективом.

Придерживаться внутреннего распорядка

Если в компании заведено какое-то правило – выполнять его нужно неукоснительно. Хочется или нет, но придется носить определенную форму, если этого требует регламент, и быть на планерке в понедельник в девять утра. Опаздывать или уходить с работы раньше времени тоже не рекомендуется, а также следует воздержаться от саботажей. Если же правила компании вызывают сильное раздражение, тогда о каком повышении по службе может идти речь?

Быть пунктуальной

Это касается не только времени появления на работе, но и совещаний, отчетов и других обязанностей. Все поставленные задачи нужно решать в оговоренный срок, а если не получается уложиться в рамки, то начальство требуется поставить в известность и договориться о дополнительном времени, если это возможно.

Не терять времени

Случается, что обязанности занимают не только рабочее время, но и часы досуга. Частенько дома доделывается отчет или проект, составляется план работы на ближайшее время. Отдохнуть не получается, работа начинает раздражать, а продуктивность снижается. Это точно не способствует повышению, поэтому подобного допускать нельзя. Решается проблема просто – нужно рационально использовать рабочее время.
Если драгоценные минуты (а то и часы) уходят не по твоей вине, а из-за сослуживцев, которые бездельничают сами и отвлекают других, то это нужно пресечь. Уделив пару секунд оппоненту, вежливо откланяйся и вернись к своим делам.

Нужна ли Вам карьера?

Действительно ли Вы хотите делать карьеру? Зачем Вы хотите занять более высокий пост, должность? Что даст Вам продвижение по служебной лестнице, должностной иерархии?

Очень важны Ваши ответы на эти вопросы. Сделать карьеру довольно просто в смысле того, что это не требует ни особых талантов, ни особых черт характера, ни каких-то специальных начальных данных. Сделать карьеру очень сложно потому, что этому придется посвятить всю жизнь, подчинив этой цели все остальное.

Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние можно другими другими способами. Об этом отдельная статья ‘Как заработать состояние?’. Самореализоваться тоже можно на другом поприще. Действительно ли карьера Вам нужна?

Если ответ – Да, то читаем дальше. Я успешно делал карьеру, накопил определенный опыт и готов с Вами им поделиться. Отвечу на все вопросы, готов помочь советом в конкретных ситуациях, провожу консультации и индивидуально тренирую по вопросам карьеры. Обращайтесь

Однако, прежде чем принять окончательное решение, будете ли Вы подниматься по служебной лестнице, внимательно взвесьте все за и против. Приняв решение, следуйте ему. Иначе будет очень жалко сил, потраченных на незаконченное дело. Делайте карьеру постоянно, каждый рабочий день. Не следует два дня поделать карьеру, потом на неделю забить, потом опять вспомнить и заняться карьерой. От таких действий не будет проку, только зря потраченные усилия.

Правила карьериста

Приведу несколько правил успешного карьериста, которыми сам активно пользовался с неизменно превосходным результатом, и которыми с успехом пользуются мои клиенты. Ничего особенного в этих правилах нет, но им надо следовать, чтобы продвигаться по службе.

Дружи с нужными людьми

Тут разговор не о том, чтобы тебя через связи или подобное кумовство протащили на нужное место, нет. Ты должен дружить с теми людьми, на чью работу или должность ты претендуешь или в будущем будешь претендовать. Они могут тебе раскрыть секрет, за который другие платят огромные деньги на бесконечных семинарах «Бизнес Молодости». Они могут рассказать, как добились тех или иных вещей. В конце концов, они и сами хотят повышения или смену локации и смогут порекомендовать тебя как человека, который искренне интересуется всеми нюансами работы и дотошно обо всем расспрашивает.

Концентрируйся на положительных вещах

На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей. Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё. Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе. Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится.

Не торопись с повышением

Далеко не всегда карьерная лестница ведет снизу вверх по прямой. Бывают времена и случаи, когда нужно постоять на одном этаже, перейти на другую лестницу, а может быть, даже сделать шаг назад, когда это действительно необходимо. Не торопись и реши для себя, что на самом деле ты хочешь сделать, — будь честен с собой. Ведь если ты недостаточно компетентен для определенной должности и как-то залетел на неё раньше времени, то, скорее всего, ты будешь плохо справляться со своими обязанностями.  Последствия у этого могут быть весьма плачевными, вплоть до того, что тебя вернут на прежнюю должность, а вот уже после этого обратно залезть будет ой как сложно. Поэтому успокойся, посиди и  подумай, какие навыки тебе нужно улучшить, в чем ты еще недостаточно подкован, и уже после этого пытайся сделать очередной шаг наверх.

Как пройти по карьерной лестнице быстро

Любая конкретная должность и особенность работы компании состоит из вероятности и этапов продвижения по служебной лестнице.

Приведем пример менеджера для продвижения по карьерной лестнице:

Иметь власть. Вначале это окажется незначительным, например, осуществлять контроль за работой пару рядовых работников, однако когда успешно выполнили возложенные функции, можно расширить полномочия.

Чтобы получить власть нужно:

• быть более активным, в частности, если имеется высшее руководство;
• в любом случае оказаться в курсе работы и активным образом принимать участие в дебатах;
• выдвинуть себя как исполнительного и ответственного работника.

Грамотно запланировать и рассредоточить время – пытаться все другие функции делать вовремя, ни в коем случае не нужно опаздывать.

Выдвигать собственные мысли и пытаться получить их утверждение.

В этих целях потребуется:

• подготовить всё до мелочей;
• с готовностью дать ответы на все вопросы насчет собственного плана. Важное правило: не говорить об идее, если вероятность её эффективного проведения под огромным вопросом либо вероятнее всего появятся огромные сложности при ее реализации.

Хорошо ладить с руководством, тут необходимо:

• всегда нужно общаться с уважением;
• ни в коем случае не следует обсуждать начальство с другими работниками;
• говорить хвалебные слова в адрес руководства;
• в любом случаи пытаться полностью делать любого характера поручения. К тому же быстро продвигаться по карьерной лестнице нужно следить за внешним видом. Необходимо подумать соответствует ли он фирме, статусу, возрастной категории и многому другому.

Каким качествами необходимо обладать

• Стремление к повышению. Вначале добавим, что человек должен иметь стремление заполучить какую-то должность. К тому же нужно не всего лишь желать данного, а выполнять все для того, чтобы достичь желаемой цели. Психология в каждой должности имеет важнейшее значение, так как с отличным настроем вы можете осуществлять любые работы точно в срок и просто, а вот с нехорошим вы можете сделать все верх головой. Так и продвигаться по карьерной лестнице вы сможете успешно, если настрой будет правильным.
• Профессиональный рост. Чтобы заполучить высокую должность, любой из нас должен иметь соответствующие умения и навыки. Дело связано с тем, что хорошая работа состоит из постоянной ответственности и трудной работы, по это причине чтобы надежно выполнять ее, необходимо обладать кое-какими знаниями. По этой причине люди, пытающиеся все время взбираться вверх по карьерной лестницы, должны длительное время заниматься самосовершенствованием и увеличением своих умений в конкретной области. Лишь в этом случае вы можете доказать руководству фирмы, что сотрудник может отвечать всем нужным нормам, чтобы выполнить определенные задачи. В данном варианте повышение окажется быстрым, так как во многих случаях руководители разнообразных компаний ставя на руководящие посты предприимчивых лиц, которые все время что-то ищут. С подобными лицами вы можете все время и надежно развивать компанию, которая будет более эффективной.
• Постоянно работать. Возвышение по карьерной лестнице не предоставляется само собой, по этой причине человек, стремящийся оказаться руководителем, должен постоянно и надежно осуществлять работу. Но к тому же не нужно очень усердно работать, так как для конкретных работников это может оказаться очень удобным. Они могут начать перечисление заслуг на себя, а работу выполняет совершенно иной человек. По этой причине необходимо рациональным образом дать оценку всей работе, выполняемой в фирме, так как важное значение имеет, чтобы она оказалась нужной и предоставленной именно этому сотруднику.
• Грамотное распределение рабочего дня. Еще один важнейший принцип, благодаря которому вы можете подняться по карьерной лестнице, – это правильное распределение отрезка времени. При работе постоянно уходит на то, чтобы выполнить важнейшие задачи, к тому же если заблаговременно планировать, то вы можете выполнить очень большой объем работы, чем, если вообще не смотреть за отрезком времени. Но не забываете уделить час своего времени на отдых, так как в результате постоянной работы без отдыха вы будете работать менее эффективно.
• Последовательное осуществление задач. Большинство людей пытаются выполнять большой объем работы, таким образом показывая руководству, что они умелые и могут выполнить массу задач. Но в тоже можно получить множество начатых, но неоконченных работ. 6. Сопротивление стрессовым ситуациям. Необходимо запомнить, что любого типа работа состоит из многочисленных стрессов, которые возникают вследствие разнообразных моментов. В основном они возникают в том случае, когда руководство не смогло оценить работу либо в том случае когда задание выполнили неграмотно либо в установленный период.

Как обойти соперников

В борьбе за продвижение необходимо в любом случае пытаться стать лучше противников.

Тут вы можете воспользоваться следующими советами:

• грамотно рассказывать о собственных доводах;
• не нужно пугаться говорить о недостатках;
• демонстрировать, как эффективнее принять решение в той или иной ситуации.

Чтобы достичь желаемых целей, необходимо:

• постоянно задавать вопросы насчет непонятных вопросов;
• в любом случае пользоваться помощью от высшего руководства;
• честно указывать о собственных недочётах и пытаться их максимально быстро исправить в будущем.

По неверной дороге с ветерком

Если вы стремительно поднимаетесь по карьерной лестнице, но не знаете, чего хотите на самом деле, у вас проблема: насыщенный темп вашей жизни, материальное вознаграждение и восхищение со стороны общества одновременно и радуют вас, и сбивают с толку. Возможно, из-за них вы боитесь остановиться. И продолжаете нестись вперед.

Двигаться быстро и все более чувствовать себя потерянным — что может быть хуже?

Трагическая правда в том, что очень легко попасть в ловушку стремительной карьеры и не суметь вовремя выбраться. Если вы несетесь на скорости, добиваетесь успеха на прекрасной с виду работе (пусть вы при этом несчастны), остальные думают: «Вот это успех. Тебе крупно повезло».

Да, все так. Вы работаете в процветающей компании, зарабатываете хорошие деньги и пользуетесь уважением. Конечно, возможно, вы задерживаетесь допоздна и сталкиваетесь с немалым стрессом, но в конце концов именно поэтому вам столько платят.

Вы живете с блеском и гордитесь своими достижениями. Только вот за красивым фасадом скрывается либо неприятная работа, либо работа нормальная, но настолько напряженная и всепоглощающая, отнимающая так много времени и сил, что на остальную жизнь их просто не хватает.

Нет ли у вас ощущения, что вы летите в неверном направлении по суперскоростному шоссе? Источник

Вы не готовите неторопливо ужин и не наслаждаетесь им вместе с любимым человеком — потому что у вас не было времени найти любимого человека. Вы никогда не играете на гитаре, хотя всегда собирались, потому что ваш мозг впадает в ступор, как только вы приходите домой — в десять вечера.

Никому не приходит в голову, что вы живете не так уж здо́рово, а сами вы не торопитесь просветить окружающих. «Удачливые» карьеристы вроде вас считают, что получили большой приз и поэтому права жаловаться не имеют. И в то же время в недоумении глядят вокруг, пытаясь понять, что пошло не так. Они не подозревают, что были одурачены или использованы культурой.

Что вам говорит культура?

Наша культура продвигает определенные представления об успехе и поражении. Вспомните: когда вы были старшеклассником или ходили в институт, рассказывал ли кто-нибудь за обеденным столом о счастливых, реализовавших себя людях, которые бросили учебу? Кого из выпускников приглашали выступить перед вашим курсом — того, кто живет в лесной хижине на Аляске, или того, кто зарабатывает 150 000 долларов в год в консалтинговой фирме?

Вы получили весьма конкретный ориентир: стать самым ценным игроком. Заработать много денег или престиж. Не важно, удалось ли это членам вашей семьи — напутствие вам было предельно ясным: ты знаешь, что нужно делать, малыш. Будь победителем — или станешь неудачником.

Но что такое победа на самом деле? Если подумать, победитель — это человек, который занимается тем, что он любит. А неудачник — тот, кто зря тратит время на ненавистной работе. С этой точки зрения среди неудачников может оказаться и несчастный владелец «роллс-ройса».

Карьерные достижения или материальные блага не восполнят жизнь без самореализации. Источник

Поверьте: если вы несчастливы, происходит что-то важное. Разум знает, чему вас научили, но сердце знает, кто вы на самом деле. И пытается что-то вам сказать! Прислушайтесь к нему, или вам грозит изнурение духа и подавленность.

Возможно, вам придется полностью изменить ваши взгляды на успех. Конечно, к сжиганию мостов нужно относиться с осторожностью, но именно в этом случае не исключены радикальные перемены.

Надо убедиться, что ваш успех действительно ваш, а не чужой, что он соответствует вашей истинной сущности. Если вы победитель в глазах всех и неудачник в собственных глазах, вы заключили самую невыгодную сделку в своей жизни.

Итак, что же делать? Перестаньте думать, что ваша история уже написана. Возможно, ставки кажутся очень высокими, ведь вам есть что терять, но ваша жизнь слишком драгоценна, чтобы сдаваться культуре, которая вас по-настоящему не знает.

Пора выпустить пар!

Прежде чем мы приступим к решению проблемы, вам необходимо снять внутреннее напряжение. Для этого вы должны признать свои чувства и выпустить пар.

Вы имеете право на чувства. На любые — даже на ненависть или злорадство. Источник

Не притворяйтесь счастливым. Чувствуете себя паршиво? Признайте это и не пытайтесь насильно убедить себя в обратном! Возможно, такие эмоции лучше скрыть от босса или клиента, но никогда не прячьте их от себя.

Чувства не убьют вас, а вот их подавление — может. Так что же, придется все время страдать? Вовсе нет. Лучший и самый естественный способ управления эмоциями — обращать на них внимание и регулярно давать им выход.

Никто не говорит, что надо пойти и заехать начальнику в нос или наорать на коллегу. Просто сядьте, закройте на минуту глаза и пробегитесь по четырем чувствам: вы испытываете злость? Страх? Радость? Боль? Что-то отзовется — а порой и не одно. А когда вы поймете, что это такое, выразите свои эмоции. Вздохните, поплачьте, побейте подушку. Высвободив негативную энергию, вы почувствуете себя лучше.

Начните запасать деньги

Одно из преимуществ вашей работы — хорошее вознаграждение, так что разрешите задать вопрос: сколько вы накопили? Скорее всего, от банкротства вас отделяет пара зарплат. Как это произошло? Вероятно, бóльшая часть денег ушла на утешительные призы. Если вы отдаете всю жизнь успеху, вам нужно много игрушек, чтобы это компенсировать.

Возможно, вы хотите иметь время на чтение, прогулки с собаками, на влюбленность. А что у вас есть? Роскошная машина, дорогая квартира, в которой некогда принимать гостей, и красивая одежда, которую можно надеть только на работу. Большинство из этих приятных вещей — всего лишь утешительные призы за несчастную жизнь. По любым меркам эти игрушки стоят слишком много!

Никакие покупки не помогут вам компенсировать ощущение тупика. Источник

По сути, вы гонитесь за пустотой. Может быть, вы даже иногда пытаетесь представить, что однажды все бросите, тогда как в реальности ваш стиль жизни делает это неосуществимым.

Если все это про вас, то вот вам простой, но очень важный совет: с этого дня постарайтесь откладывать часть зарплаты. Есть приятная сумма в банке, значит, есть и выбор. Создавая накопления и сокращая расходы, вы покупаете самую дорогую вещь в мире: время. Время, чтобы работать меньше и реализовать свою любовь к учебе, сменить профессию или просто пойти на рыбалку.

Ищем выход

Еще раз обозначим вашу проблему. Вы несетесь по карьерной лестнице, добиваетесь успехов, хорошо выглядите, зарабатываете деньги — но при этом несчастны.

Не беспокойтесь, все не так уж страшно. Возможно, успешную карьеру и не придется бросать — иногда достаточно изменить некоторые детали. А если вам действительно нужно уйти с работы, есть хорошие новости: нет дилеммы без решения.

Насколько претендент компетентен?

Подчиненный может досконально знать свою работу, быстро выполнять поставленные задачи, сдавать в срок проекты, но это еще не значит, что с таким же успехом он справится с новыми заданиями и проектами. Необходимо определить, насколько он компетентен в вопросах, связанных с новой должностью, сможет ли он справиться с большей нагрузкой.

Если кандидат на должность один — можно взять его на испытательный срок, или же отправить на курсы повышения квалификации.

Умение вести переговоры – это навык, которым должен обладать любой сотрудник в принципе. При выборе кандидата на повышение, обратите внимание на то, как человек ведет себя в коллективе, умеет ли он договориться с другими сотрудниками, насколько он стрессоустойчив, как часто вокруг него возникают конфликты и каким способ он их решает.

Объективные методы оценки сотрудников

Для того, чтобы определить, кто из сотрудников достоин повышения, необходимо провести деловую оценку, в ходе которой будут использоваться только проверенные данные.

С целью определения готовности сотрудника к новой должности, проверки соответствия занимаемой должности, компетентности и прочего, проводят аттестации. Примечательно, что для России – это традиционный и самый распространенный метод оценки работы.

В случае продвижения по карьерной лестнице, проводится специальная аттестация, по результатам которой становится понятно, соответствует ли сотрудник будущей должности. Для максимальной объективности в оценке результатов, лучше в комиссию включить незаинтересованных людей.

Существует также метод «матрицы». Он создан для того, чтобы качества рядового сотрудника сравнить с качествами, которые нужны “эталонному” сотруднику. Этот метод подойдет для оценки готовности подчиненного к выполнению функций конкретной должности.

Можно использовать метод сравнения. Создайте на работе рейтинг – это поможет выбрать кандидатов на повышение, на премирование и будет мотивировать сотрудников лучше работать. Сотрудников можно оценивать по бальной шкале: 5, 10 и т.д. Для шкалы можно брать такие показатели как, например, количество и скорость выполняемых задач, сроки сдачи проектов и отчетов. Это помогает выявить лучших сотрудников и поощрить их заслуги.

Еще один метод, который поможет более объективно оценить профессионализм и личностные качества подчиненных – это метод «360 градусов». Суть в том, чтобы опросить по поводу конкретного сотрудника его коллег. Для этого можно провести анонимное анкетирование. Также учитывается самооценка подчиненного и отзывы клиентов.